小攻关解决大难题
来源:    发布时间: 2015-04-11 09:36    次浏览   大小:  16px  14px  12px
不一味的依靠以往的工作经验;集思广益,理论与经验相结合,不断尝试、分析与总结是能够攻克所谓的行业难题的,谦虚好学,勇于挑战困难才是解决问题的正确态度和做法。
                                                                   小攻关解决大难题
攻关方案背景:
        浙江钢泰钢结构工程有限公司是一家集建筑开发、设计、制作和安装为一体的综合性大型钢结构企业,由于车间焊工对构件有探伤要求的焊接存在畏难情绪,机械公司新建厂房钢结构工程要求探伤缝隙,现有技工无法完成,企业需要请外援;项目组了解到此种情况,当即指出请外援的弊端---(自信心受挫)。为增强员工信心,提升焊接质量,形成“人人讲质量、人人比技能”的良好氛围,特进行攻关。
攻关小插曲:
        在攻关开始阶段,广大员工积极报名,踊跃参加,各抒己见,大家坚持要用自己的经验进行攻关,结果“八仙过海,各显神通”,但是未达到预定目标,探伤结果几乎全军覆没,留下的是对大家信心的打击,产生了怯场心理;在这种进退两难的情况下,是要请外援还是继续攻关,成为企业艰难的选择;经过缜密分析,项目组决定破釜沉舟组织进行二次攻关,由车间主任挑选出一些肯吃苦肯钻研,“初生牛犊不怕虎”的焊工组成攻关小组成员,主任手把手亲自进行技能培训,老师全程参与分析讨论,经过不懈努力,最终圆满完成攻关任务。
数据变化:
        攻关前只有14.3%的人焊缝达标,攻关后100%的人焊缝全部达标。
点评:
        通过此次的攻关活动,可以看出,不一味的依靠以往的工作经验;集思广益,理论与经验相结合,不断尝试、分析与总结是能够攻克所谓的行业难题的,谦虚好学,勇于挑战困难才是解决问题的正确态度和做法。
(责任编辑:赛德)